第三百七十三章 三步并两步 (第3/3页)

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    这么一看，恐怕想让各地分支迎头赶上，和总部并驾齐驱只能算是个美好的理想，却根本做不到！”

    魏东的两道浓眉皱在一起，他想找到更好的答案，但是推断下来结果却令人不能满意。但这可能是真实的。

    不管怎么说，许静用两眼看到的情况，总该比坐在办公室里盯着数据猜测出来，建立在可能、大概、也许上的东西要真实得多、可信得多！

    所以他必须否定那些自己从每月一次例会上得来的印象和记忆。

    朱晓茹轻手轻脚过来，又放了个长方形的盘子在桌上，里面有四只漂亮的荷包蛋。

    赵唐满意地说声“好极了”向她表示感谢，然后立即取过一只来。

    他保持着军人时期的作风，每天都有不小运动量，在家时苏珊娜每天早上给他准备五只茶叶蛋。

    晓茹悄悄联络苏珊娜，一方面告诉她赵唐在自己这里吃早餐并和魏东商量事情，一方面问她赵唐的爱好和习惯。所以就有了加蛋的cao作。

    “你说得对，我也认为这不是一朝一夕能解决的问题。”

    赵唐连吃两只荷包蛋，抬头皱眉忧心地对魏东说：“如果等一切搞定，或者基本搞定再让朱莉去智心网，只怕是不现实的，因为时机不等人。

    大魏你看现在就有某些贼眼盯着智心网了，后面难保不会有动心思的。

    即便偷不到，给他们时间也能做个高仿出来，甚至只需要仿做单那部分就可以和智心网抢市场！

    我们不能给他们这样的时间，必须在对手没有推出类似产品前对市场有相当程度的覆盖。

    之所以想在各地分支搞转型、转岗，也是为的协助达成这种目的。

    仅有总部是不足以实现覆盖的，所有分支一起出力才能发挥出最大效果。

    可正如朱莉在各地看到的，仅仅东部这几个最大的分支，理解、认识、努力程度都已经参差不齐了，中部呢？西北和东北呢？

    我们恐怕要把问题想得更严重些，要做好必要的心里准备！”

    “没错！所以说朱莉这封信来得真是及时，它给我们敲响了警钟。

    不是总部一句话下面各地就群起响应、一路追捧的，他们要考虑承受能力、员工态度，甚至个人利益等等。

    所以我赞成朱莉提出的‘派员指导和监督各分支转型、转岗’的办法。

    但……有两个先决问题，如何分区，和派谁去？我们的干部储备又要受到挑战了！”魏东苦笑。

    “干部储备呵？”赵唐扬起头看着天花板，想想说：“无非三种渠道：总部抽调、招聘挖角、从各地中提拔。三管齐下吧，不能一棵树上吊死。

    让朱莉注意下有没有可以提起来的人，同时你和沃尔夫商量派谁下去，亨特负责招聘补足。

    至于大区的划分，需要优先进行，但初期可以大略些，不用划太细。就像朱莉提的，要充分考虑地域特点。”

    “好！”魏东点头：“你觉得大区总直接向集团汇报可以么？”

    “可以，不过眼前先做为‘企业转型工作督导小组’的名义，直接向你负责，这样更好。以后再过度到大区。”

    赵唐想了会儿建议说。

    “我看，不妨让部分将来准备提拔的干部也下去‘督导’，做为锻炼的机会，如何？”

    “这个嘛……，”赵唐低头思索片刻：“也可以。

    不过我提醒你，所有参加督导工作的人首先要参加培训，要把可能出现的问题、解决办法、如何面对教给大家，并且人人都要吃透转型、转岗工作的政策和特点，能够深入浅出地讲解和沟通。

    磨刀不误砍柴工，咱们做的准备工作越充分，他们下去后越顺手。”

    “那么……，你也认为朱莉调动的事情不要和分区、督导挂钩比较好？”

    本来魏东是想立即调许静去智心网的，可看到她这封信又有点拿不定主意了。

    不管怎样，早也好晚也罢，许静调任是肯定的，只不过是时间和时机的问题。

    “我看不用挂钩，但是要研究个时机。”

    赵唐毕竟更年长，喝完牛奶手指在桌上敲了敲，看着魏东笑道：“你这个做师傅的，是不是还有点舍不得呀？”

    “那倒没有，毕竟我位置在这儿，还得为整个集团考虑，不能只想猎头嘛！”魏东回答。

    “那你建议什么时候调动为好呢？”赵唐问。

    魏东没有立即回答，转动着装牛奶的空杯子想了会儿说：“我考虑，朱莉调动前需要她协调完成的工作有这样几项：

    分区、各地财务直辖、干部管理培训第一期、总部第三批转岗到位、智亚组织架构调整、集团股权改革基本完成，埃迪接手智亚猎头……。

    唉，数起来要做的事还真不少。你估计这要多久？”

    “恐怕要小半年时间。”赵唐咂嘴：“如果提前过去呢？”

    “其实关窍还在埃迪这里。”魏东轻声说：“他接手越快、适应越快，朱莉也就可以更早抽身出来，所以埃迪的团队我们需要配备较好的人手。

    朱莉不在期间工作交给黄月和保罗代理。我观察过，这俩人都不错。

    所以有个预案是黄月任coo，保罗兼运营副总监主管外埠分支的运营管理。”

    “明白了，你想通过强化经管会力量来帮助埃迪？”

    “目前经管会又谈集团事务，又说智亚的猎头业务，是因为我的缘故。调整之后最好不要发生这种情况，还是分开的好。”

    赵唐思忖片刻，点头简短说了两个字：“同意！”

    大概没有几家公司像他们这样，在一个早餐的时间里就定下千人规模大型企业未来半年到几年间公司的走向，这听上去确实有点疯狂。

    可他们都知道没有时间客套，更没时间慢悠悠地召集、讨论和研究。

    正如赵唐说的，竞争对手在追赶，你要给他们机会还是不给？

    不给的话，那就别讲究那么多规矩，做该做的，让企业的巨舵迅速调整方向就好！