第五百一十四章 红色路线 (第2/2页)

的,我烧完了一锅水,你还没挑水过来,难道要我干等就算过去帮你,也把我的时间浪费掉了,对不对这关系到我的前程,你那么慢,我肯定要说你几句.但你也是用尽了全力,被我说,你肯定要还击,然后越吵越凶,最后打起来了……恩,一起被抓到刑部去."

    众人的逻辑能力在不断的锻炼下,完成了几个飞跃,许多小事结合平时的经历,就可以推断出一个合理的结果.

    看着众官员热烈讨论,王扬微笑着摇了摇头,心中也在思考这.个计划.

    但他考虑的却不是可行不可行,而是发现了更深的一点.

    "以前的工作状态,是大锅饭,这个路子走不长久,走到最后,有的人就出工不出力,混日子."

    "如果改成这个计划,不就等于变成了改革开放从大锅饭变成个体户"

    王扬双眼一眯,觉得很是眼熟,这不就是活生生的旧石器时代版本中国史吗

    "呀,看来我这个中国人来到这个时代,最后走的还是中国特色主义的红色道路啊."

    自我调侃了一句,王扬回到了正题上.

    原本,王扬也是打算这么走的,可他知道,就像众人正在讨论的那样,硬改,众人肯定不适应,还得生出许多事端.

    众人也没有这个概念,直接推行极其麻烦,最重要的是,金融体系还不成熟,或者说,压根就没有金融体系.

    连最基本的以物换物都没有.

    这方面倒是不用王扬担心,更不需要他谋划,历来的金融体系,都不是帝王家说了算,而是大众说了算.

    说回眼前,眼下的国家,说白了,就是一个三四千人的公司,只有一家而已.

    公司就是吃大锅饭,你帮我做,我就付给你工资.然后就是熬资历,拼成绩,拉关系完成升迁.

    这是一个集体,分开了什么都不是,但凝聚在一起,却可以创造出无限的财富.

    而且占据创造财富比重的,往往是ceo,经理,董事长等等的领导者,下属就像螺丝丁,一个不行,可以换一个.

    而ceo,经理什么的,就不怎么好换了,人才难得啊.

    如果把这个公司分了,不再是一个团队了,个个都去自主创业,到底是能创造出更大的效益呢还是效益更差呢

    王扬考虑的,就是这个问题,改变一下不是不行,关键是哪种更好用,能获得更多的效益.

    长远来看,自然是改变了更好,那么好的例子摆在眼前.

    可惜人生短短几十年,王扬考虑不到太长期的事情了,至少两年以后的事情,他很少去考虑.

    他在心中微微算了一下,几年前,老一代人还没死去的时候,那时候众人的工作积极度最高,效率因为条件限制和交流方式,说不上高.

    到了如今,有了技术的沉淀,又多了许多新工具,工作积极性和热情虽然没以前高,但效率却高出不少.

    还有一个很重要的原因,就是王扬一直在众人间推广流水线作业的生产模式.

    每个人各司其职,该挑水的挑水,该烧水的烧水,谁擅长哪方面的工作,就让他去做那方面的工作.

    这里有三个好处,第一个,有条不紊,秩序稳定,而且让众人充分发挥了自己的长处,提高了效率.

    第二个,交替新人员容易,让人学会做一件事的某个环节,比让他学会做整件事容易,减少实习时间.

    第三个,释放劳动力,上述两个好处产生的效果,直接形成了这第三个好处,不需要那么多的人手,就可以获得相同的收益.

    省下来的人手,就可以安排到其他方面.

    这个流水线产生,很适合目前的状况,刚好是一个整体.

    毕竟人口基础太少,想分,也分不出个子丑寅卯.

    如果这时候推行这个,会不会破坏掉目前的生产体系把原本的一个整体,变成了琐碎的一小段

    最后直接影响到的,就是工作的效率和最后的产出了.

    他考虑的这些,是其他人考虑不到的,在没有阅历和相当的历史背景下,高瞻远瞩,雄韬大略,很可能是一句空话.

    感受到大殿中再一次变得安静,王扬回过了神:"怎么样有没有讨论出来"

    李四掩藏不住眉梢上的喜悦,回答道:"我们讨论出来了,有一个不错的办法."

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