第九十二章 天朝传统 (第1/2页)

    孩子出生第二天，剧组选了两个代表，带着一套婴儿玩具作为礼物，到医院探望了余小雨。

    第三天，魏良富就被余小雨赶回来工作，家里三个老人，也不用他天天陪着。

    魏导整天开心的跟捡了钱一样，连工作的时候，都变得笑眯眯的，不像以前那么严肃了。

    剧组的工作效率却不降反升。

    九月底，熊大维和许璎珞、惠兰心，加上惠思思小朋友，齐聚艺电公司。

    这里和刚成立的时候相比，已经变了一番景象。

    游戏制作部、掌机制作部和美工组，员工超过五十人，已经是中型软件公司的规模。

    就连前台和秘书、财务这些部门也一应俱全。

    既然是游戏公司，不必像商务公司一样。

    熊大维和许璎珞用的是扁平化管理，主要是因为公司的规模不大。

    管理策略就是严格的规章，和宽松的工作环境，其中一点就是任由员工布置自己的办公桌和休息室。

    有的员工喜欢桌面上摆满绿植，有的则是堆满了玩具，也有的用各种海报，把自己办公桌贴的花里胡哨。

    像崔鹤，他在自己办公桌上摆了两台电脑，堆满了各种配件，看起来就像一个IT狂人。

    卫悦则在自己的办公桌旁挂着马里奥的各种草稿，上门写满了潦草的字体，座位后面扔着睡袋。

    掌机部门更像一个二手电子元件卖场，地上都堆着各种电路板。

    两个部门的办公地点也并未分开，左边是掌机部，右边是游戏部，显得有些乱糟糟的。

    好处是掌机部和游戏部随时可以交流，有事直接喊一嗓子就行了。

    在掌机开发中遇到问题，两个部门可以无缝交流，提高了工作效率。

    熊大维牵着思思走进公司的时候，第一眼看到的，就是一人高的马里奥看板。

    中心是熊大维熟悉的那个人物形象，红帽子、大鼻头、大胡子和背带裤，举起拳头跳在半空。

    下面是栗子头怪物和长着翅膀的乌龟，背景是砖块、水管和白云。

    这是准备拿去游戏公司做宣传的样板，美工组做了十几个版本，由熊大维和许璎珞从中挑出最好的几个。

    思思眼睛一亮，她喜欢一切可爱的东西，

    她摇摇熊大维的手，问道：“大熊，璎珞姑姑在做玩具吗？”

    “是啊。”

    思思笑的特别可爱，道：“可以给我玩吗？”

    许璎珞走过来捏捏她rourou的小脸，微笑道：“就是送给你的。”

    “璎珞姑姑太好了。”思思高兴的都要开花了。

    许璎珞拉着思思，向熊大维和惠兰心招招手，道：“跟我来吧。”

    公司的几十号员工，都聚在后面的办公桌前。

    看到两位老板过来，人群让开一条路，露出里面工作台摆着的几台掌机。

    这几台都是工程样机，外观和成熟的掌机没有区别。

    卫悦和崔鹤一人一台，正在试玩联机赛车游戏。

    思思咬着手指，踮着脚尖站在卫悦身后，好奇的探头观望。

    看着一台小车，在屏幕里转来转去，忍不住“哇”了一声。

    许璎珞抱着思思放在转椅上，拿起一台掌机，打开贪吃蛇，教思思怎么cao控。

    熊大维也拿起一台掌机，翻来覆去的看了一遍，忍不住笑了出来。

    和他记忆中的掌机差不多一模一样，很厚，也挺重的。

    按下电源键，“叮”一声电子音，屏幕亮起灰黑色的画面。

    那个熊大维无比熟悉的小人，出现在屏幕中间。

    他不由得露出一个怀念的笑容，就像一位三十多岁的大叔，在阁楼发现尘封了多年的红白机一样。

    少年时代的回忆，一下子全涌上来了。

    熊大维熟稔的cao纵着那个小人踩扁栗子头小怪兽，顶破砖块，吃到蘑菇，一路火球砸过去，然后……就掉进坑里死了。

    他畅快的哈哈大笑。

    许璎珞抱着双手，笑吟吟的看着熊大维低头搂着掌机，专注的玩游戏，他笑的像个大孩子一样。

    某种意义上，掌机就是她和熊大维的孩子。

    三条命死完也没过几关，熊大维笑着放下掌机，抬头发现所有人都在看着他，等他这个老板发话。

    马里奥和掌机，都是熊大维提出的创意，他直接提出了最终产品的形态，工作人员都在等他的评价。

    熊大维接下来做了一个出乎所有人意料的动作，他直接放手，让掌机摔到了地上。

    掌机在地上跳了一下。

    熊大维捡起来，游戏都没有中断，cao作正常。

    作为给小孩子的玩具，皮实耐摔耐折腾，也是掌机的重要指标。

    熊大维拿着掌机晃了晃，道：“恭喜大家，我们制造了一款伟大的产品，它必将是孩子们最好的童年玩具。”

    掌机部的主管王威首先鼓掌，跟着所有人用掌声庆祝他们工作的成功，每一个人都笑的特别开心。

    作为艺电第一批员工，他们都是公司元老。

    许璎珞曾经承诺过，只要掌机成功，他们都可以分到员工股。

    她从来都不是吝啬的老板，作为一家初创公司，和员工分享公司成长的利益，是保证公司前进动力的最好办法。

    未来艺电公司一旦上市，他们很可能成为百万富翁，光明的钱途在向