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    夏瑜点点头，“不急，这不是小事情，你回去好好看看，我毕竟不是专业人士，有什么修改意见，可以直接提出来。”。

    “好。”，凌毅点点头。

    之前看着基地的城市大系统，凌毅就觉得不错，一切都有明确的章法，且环环相扣，一个条文颁布出去，绝对执行到位，你只要去适应就好。至于适应之后，每个人在这样的土壤上能创出多大的事业，那就看个人的本事了。

    那时他就想着如果军队方面也有这样的系统就好了，不说别的，如果其中的功绩考核系统也能做到想城市大系统一样自主考核的话，就能避免很多不公平的现象，也更有利于队伍的发展。

    只是看夏瑜一直没这个心思，他也就没提，当然，当时只是以为这并不好弄。现在才知道，恐怕不是不好弄，而是夏瑜当时根本没这个心思。

    所以在看到这个军务系统的时候凌毅是兴奋的，在看完之后就更兴奋了。系统设置很严谨，也很人性化。比如夏瑜按照灾变前部队的等级级别将军队内部划分成好几个大级别，每个大级别内部也有很多小级别，只有军功积攒到该级别顶端，同时经过特殊的考核，才能升一大级别。

    同一级别内完全按照军功决定地位高低，但是每升一大级的考核就不是那么简单了，即会考虑到军功，但更多还是上、下层的评分。按夏瑜在上面的解释，部队是由人组成的集体，单人不成队，独木不成林。若真是在人工评分这一环出了问题，那你还是好好考虑一下自己的人脉关系适不适合走上更高的台阶，领更多的兵吧。

    当然，同时，也因为这个系统的存在，人工考核过程中也许也会有暗箱cao作，但还是一定程度上也保证了公平。真要是这样也被人暗箱cao作成功，那也是人家的本事，输了就得认。

    这可不像古代，教育资源稀缺，混在底层的兵士或是中层的将官，大多是不懂兵法的大老粗。现代社会科技发达，教育资源丰富，能混到中层的，只要有心，都不缺谋略规划。在华夏基地更是如此，夏瑜按照层级放开所有教育资源，只要你有脑子，通过考核，只要教很少的费用，就能一直学下去。

    所以在夏瑜看来，未来的华夏基地的军队肯定是既要比拼军功，也要比拼脑子。同样的军功，同样的本事，人家就是能背地里使计谋，赢了你，你还有什么不服气的？

    当然，夏瑜也考虑到有某些天才，可以在极短时间内获得极大军功。对这种人也有晋升的高速通道，至于具体安排还要看到时的考核。

    凌毅花了几天时间细细看了整个军务系统，也提了不少修改意见，不过都是比较细节的地方。毕竟夏瑜不懂军务，都是照搬的史前文明的内容，很多地方不是太适合如今华夏的情况。

    后来问了夏瑜，见她不反对，又将东西传给自己的队友看过，这些人也提了不少意见，转了一圈，都觉得差不多，没有问题之后这才将文件交给夏瑜。